„You don´t build a business, you build people. And then people build the business.”

Zig Ziglar

Heute stellen wir euch nach PROFILING und SURVEY das dritte Leistungspaket vor: DOODs SOLUTING. Diese 3er-Kombination ist einmalig und unterscheidet das Tool deutlich von allen anderen Ansätzen im HR Bereich. DOODs Profiling zeigt die wichtigsten Wesenszüge, Stärken und Verhaltensmuster auf. DOODs Survey sorgt für die Implementierung einer lebendigen Feedbackkultur und zeigt detailliert und in Echtzeit, wie es den Mitarbeitern geht. DOODs Soluting hat die passende Lösung für jedes Problem, die zu 100% überall funktioniert … Kleiner Scherz – wäre schön gewesen, oder?

Natürlich haben wir kein pauschales Erfolgsrezept und keine einzige vorgefertigte Lösung. Aber: Wir sind leidenschaftliche Unternehmer und beschäftigen uns seit vielen Jahren mit den Themen Glück und Erfolg. Wir erweitern kontinuierlich unser Wissen, tauschen uns regelmäßig mit Gleichgesinnten aus aller Welt aus und arbeiten mit den Besten der Besten, um auch weiterhin „zusammen zu wachsen“.

 

 

Was DOODs Soluting anbietet, sind:

  • Schritt-für-Schritt Anleitungen, wie ihr in eurem Betrieb zu eurer eigenen individuellen Lösung kommen könnt. Dazu holen wir uns Experten-Input aus den Bereichen Organisationsentwicklung, Markenentwicklung & Employer Branding, HR Management, positive Psychologie, Spitzensport, Projektmanagement, uvm.
  • Impulse und Ideen, wie ihr einer bestimmten Herausforderung begegnen könnt. Wir haben in den letzten Jahren intensiv mit unseren Mitarbeitern am Glück „geschmiedet“ und einige Maßnahmen entwickelt, die sich als sehr wirksam erwiesen haben. Diese werden die ersten Solutings sein, die in DOODs einfließen. In Zukunft werden noch jede Menge Best Practice Beispiele dazukommen: Unsere Vision ist eine aktive Community, die sich darüber bewusst ist, dass von vereinten Kräften alle profitieren und die den Open Source Gedanken lebt. Mit dem DOODs FOUNDERs CLUB haben wir bereits eine ganze Reihe „Hochkaräter“ an Bord, die DOODs durch die Betaphase begleiten und auch in Zukunft ihre Expertise und ihre Erfahrungen einbringen werden.
  • Impulse und Ideen, wie ihr generell in den einzelnen Bereichen das Glück und die Zufriedenheit beeinflussen und damit eure Unternehmens-Performance steigern könnt.

 

 

Einige Grundsätze sind uns dabei besonders wichtig, die das Fundament für jede einzelne SOLUTING-Maßnahme bilden:

  • Wir gehen von der von Douglas McGregor entwickelten Y-Theorie aus, nach der sich der Mensch von Natur aus verwirklichen und entfalten will, danach strebt, seinen Neigungen und Interessen nachzukommen, Engagement und Initiative zeigt und Verantwortung sucht.
  • Nicht GEGEN, sondern FÜR – Es ist eine Frage der Einstellung, ob man gegen ein Problem ankämpft oder für eine Verbesserung. DOODs steht definitiv für zweiteres.
  • Do it yourself – Alle Maßnahmen, die DOODs vorschlägt, sind autark – ohne externe Coaches -durchführbar. Jeder, der über ein wenig Führungserfahrung verfügt, kann mit seinem Team selbständig arbeiten. Wir liefern genaue Anleitungen zu den SOLUTINGs und immer wieder Tipps, wie ihr eure eigenen Coaching-Qualitäten weiterentwickeln könnt.
  • Do it together – Getreu dem Motto „zusammen wachsen“ steht DOODs für eine Unternehmenskultur der Partizipation: Die Sicherheit, als Mensch ernst und wichtig genommen zu werden, mitgestalten und sich weiterentwickeln zu können ist allen aktuellen Studien zufolge das Kriterium Nummer Eins bei Glück und Zufriedenheit im Job.

 

 

Wenn dir jetzt beim Lesen etwas eingefallen ist, was in deinem Betrieb funktioniert und genau zur DOODs Philosophie passen würde, dann lass uns gerne davon wissen. Vielleicht wird Deine Idee zum DOODs SOLUTING!

DOODs wird gegen Ende des ersten Quartals 2018 zur Verfügung stehen.
Wir halten euch gerne auf dem Laufenden. NEWSLETTER ANMELDUNG